In Ihrem Unternehmen läuft es auf der personellen Ebene nicht so, wie Sie sich das vorstellen? Ihre Mitarbeitenden verstehen sich untereinander nicht sehr gut und es gibt immer wieder Unstimmingkeiten oder Konflikte? Lässt die Arbeitsmotivation innerhalb Ihrer Belegschaft zu wünschen übrig?
Wenn betriebliche Abläufe in einem Unternehmen nicht gut funktionieren, so liegt dies häufig gar nicht daran, dass es logistische Probleme oder Defizite in der Fachkompetenz der Mitarbeitenden oder innerhalb der Führungsebene gibt. Viel häufiger sind personale oder interpersonale Faktoren dafür verantwortlich, ob es in einem Unternehmen gut läuft – oder eben nicht.
Wenn Mitarbeitende sich untereinander nicht verstehen oder es immer wieder zu Kompetenzgerangel zwischen Kolleginnen und Kollegen kommt, wenn Mitarbeitende in ihrer Arbeit nicht motiviert oder sogar frustriert sind, bleibt ein Unternehmen allein aufgrund einer oder mehrerer dieser Faktoren weit hinter der Produktivität zurück, die eigentlich möglich wäre.
Viele Probleme im interpersonalen Bereich lassen sich vermeiden oder zumindest wesentlich verringern, wenn das Verständnis füreinander unter den Mitarbeitenden erhöht werden kann. Denn erst dann wird ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander möglich. Weiterhin wirkt sich positiv aus, wenn innerhalb eines Unternehmens Strukturen geschaffen werden, die verhindern, dass Mitarbeitende von Fehlern oder gar von einer Denunziation ihrer Kolleginnen oder Kollegen persönlich profitieren.
Nicht zuletzt ist die Motivation ganz entscheidend, mit der die einzelnen Mitarbeitenden an ihre Arbeit herangehen: Wer nicht weiß, wozu er etwas tut oder tun soll, wer in seiner Tätigkeit keinen Sinn sieht, der ist auch durch eine noch so gute Entlohnung zumindest nicht nachhaltig zu motiveren – geschweige denn von sich aus motiviert. Nur wenn jeder einzelne Mitarbeitende persönlich nachvollziehbar in ein unternehmerisches Gesamtkonzept integriert ist, das ermöglicht, sich mit den Unternehmenszielen über die persönliche Tätigkeit zu identifizieren, sind die unabdingbaren Voraussetzungen für eine zufriedene und leistungsbereite Belegschaft geschaffen.
Wünschen Sie sich ein positiveres Betriebsklima in Ihrem Unternehmen? Wünschen Sie sich eine harmonischere und effizientere Zusammenarbeit innerhalb Ihrer Belegschaft? Möchten Sie motiviertere Mitarbeitende? Nehmen Sie Kontakt mit mir auf – und wir entwickeln gemeinsam ein Konzept, über das wir Ihre Vorstellungen zielorientiert verwirklichen können.